Un comportement syndical responsable

Depuis 1966, la représentativité syndicale était appréciée à travers des 5 grandes centrales (CFDT/ CFE-CGC/ CGT :CFTC/ FO). C’est pour garder cette capacité que le SNACOPVA (syndicat autonome depuis 1958) avait rallié la CFE CGC en 2000. Ce choix, à l’initiative de Tony BRAM’S nous permettait de représenter la profession dans les instances paritaires diverses (DRAC / CNPS……etc).

Les nouvelles lois sur la représentativité du 20 août 2008 et du 15 octobre 2010 qui entreront en application en 2013 modifient la donne en estimant « représentatif » tout syndicat (même autonome) qui obtiendra un minimum de 10% ans lors d’élections professionnelles, au sein de l’entreprise.

Les artistes et musiciens du secteur occasionnel n’ont pas d’employeur permanent ; Jusqu’à présent notre représentativité était mesurée à travers les élections chez AUDIENS, qui n’est pas un employeur. Aujourd’hui nous sommes en attente de connaître par quel biais nous pourrons maintenir notre situation.

Quelle que soit la solution :

il nous faut développer notre rayonnement afin qu’au sein de la profession, syndiqués ou non, pensent « SNACOPVA » et votent lors des élections nationales de représentativité professionnelle des secteurs du spectacle pour les listes présentées par le SNACOPVA

Le sujet a été évoqué lors de la dernière assemblée générale du 24 Avril 2012 :

o Mobiliser la profession pour le développement d’un esprit collectif

o Diffuser la politique du SNACOPVA à chaque opportunité de rencontre que ce soit avec des décideurs ou des collègues (en matière de réglementation notamment)

o Mobiliser sur les enjeux de la représentativité

o Eliminer un risque réél de notre disparition des instances où nous siégeons et pouvons nous exprimer

o Faire maîtriser la complexité de notre réglementation

o On a tendance à tout attendre d’un syndicat et le responsabiliser sur les conséquences de la réglementation ou du dysfonctionnement des instances.

o Nous ne sommes pas force de décision quant à nos aspirations mais tributaires de la volonté de ceux qui sont en face de nous.

o On a tendance à sanctionner en mélangeant les genres (je n’adhère plus car je suis mécontent de tel rapport publié par tel organisme.., j’adhèrerai si le syndicat obtient tel ou tel résultat …..)

➢ L’évolution

o Nous sommes tous convergents sur l’état des lieux mais, chacun pense s’en sortir en faisant sa cuisine seul.

o L’immobilisme administratif actuel prouve que c’est encore moins avec des attitudes isolées que les choses changeront. La société actuelle ne favorise plus l’écoute ni le traitement du cas individuel

o Les substitutions incontrôlées mettent en péril le statut de mandataire salarié.

➢ Adhérent oui, mais aussi militant

o Que chacun s’investisse d’un état d’esprit professionnel et collectif

o Faire état de cette mentalité dans son entourage, notamment auprès d’autres collègues

o Si les avancées ne sont pas satisfaisantes, faire prendre conscience que cela pourrait être pire sans notre implication.

o Rappeler qu’historiquement, les avancées sociales ont toujours été dûes aux syndicats et non à la générosité du pouvoir.

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